国内初のパワハラ予防資格の雇用クリーンプランナーの評判、口コミを調べました。
パワハラ対策ができる資格とはどういったものなのでしょうか。
雇用クリーンプランナーとは
| サービス名 | 雇用クリーンプランナー |
| 価格 | 資料請求から |
| 運営会社 | 株式会社ＳＡ |
| 公式サイト | 公式サイトへ |
雇用クリーンプランナーは、企業内のパワハラ防止を目的とした資格です。
この資格を取得することで、パワハラに対する知識と対策を身に付け、企業内での予防策を実施する専門家として認められます。
- 専門知識の提供: パワハラに関する最新の法律や対策方法を学べる。
- 実践的なスキル習得: 具体的なケーススタディやシミュレーションを通じて、実際の職場での対策を実践的に学べる。
- 認定資格: 認定試験に合格することで、公式に雇用クリーンプランナーとして認められる。
資格取得のメリット
- 企業内の信頼性向上: パワハラ対策の専門家がいることで、企業の信頼性が向上。
- 従業員の安心感: パワハラが防止されることで、従業員が安心して働ける環境が整う。
- 法的リスクの軽減: パワハラ対策を講じることで、法的トラブルのリスクを軽減。
パワハラ防止のための具体的な取り組み
雇用クリーンプランナーが提案する具体的なパワハラ防止策は以下の通りです。
- 定期的な研修: 全従業員を対象にしたパワハラ防止研修の実施。
- 相談窓口の設置: パワハラに関する相談窓口を設置し、迅速な対応を行う。
- 職場環境の改善: パワハラの根本原因となる職場環境の改善に取り組む。
雇用クリーンプランナーの口コミ、評判
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雇用クリーンプランナーの悪い口コミ
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雇用クリーンプランナーの良い口コミ
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雇用クリーンプランナーを取るとわかること
・何がハラスメントに当たるのか
・ハラスメントを予防する方法
・自分の身を守る方法
・労働トラブルの基礎知識
・コミュニケーションの円滑化
つまり、働いているなら受けるメリットしかありません！— 【パワハラ予防資格】雇用クリーンプランナー (@chreajinzai) May 30, 2024
雇用クリーンプランナーをおすすめする人
- 人事担当者や管理職: パワハラ防止策を強化し、職場環境を改善するための知識とスキルを身につけたい方。
- 企業の経営者: 法的リスクを軽減し、従業員が安心して働ける環境を提供したい方。
- 労働問題に関心がある方: 労働環境の改善に取り組みたい、または専門家として活躍したい方。
雇用クリーンプランナーをおすすめしない人
- 短期間で成果を求める方: パワハラ防止は継続的な取り組みが必要であり、短期的な成果を期待する方には向いていない。
- コストを抑えたい企業: 資格取得や研修には一定の費用がかかるため、予算が厳しい企業には難しいかもしれない。
- 既に徹底したパワハラ対策がある企業: 既に効果的なパワハラ対策が実施されている企業には、あまり新たな価値を提供できない場合がある。
雇用クリーンプランナーのよくある質問疑問Q＆A
Q1: 雇用クリーンプランナーの資格取得にはどのくらいの時間がかかりますか？
A1: 一般的には受講コースの受講時間は数週間から数か月です。試験のスケジュールに合わせて勉強計画を立てることが重要です。
Q2: 雇用クリーンプランナーの資格はどのように役立ちますか？
A2: この資格は、企業内のパワハラ対策を専門的にサポートするための知識とスキルを提供します。これにより、職場環境の改善や法的リスクの軽減に役立ちます。
Q3: 資格取得にはどのような費用がかかりますか？
A3: 受講コースの費用はコース内容によって異なります。詳しい情報は公式サイトで確認できます。
Q4: オンラインでの受講は可能ですか？
A4: はい、オンラインでの受講も可能です。オンラインコースでは、時間や場所に制約なく学習を進めることができます。
Q5: 資格を取得した後、どのようなサポートが受けられますか？
A5: 資格取得後も、フォローアップ研修や専門家とのネットワーキングイベントなどのサポートが提供されます。これにより、最新の情報を常に取得し続けることができます。
Q6: どのような業種の企業が雇用クリーンプランナーの資格取得を推奨していますか？
A6: 人事部門を持つ全ての業種で有用ですが、特に大企業や従業員数が多い企業、または労働問題に対する意識が高い企業におすすめです。