採用活動の成功には、単なる求人掲載だけでは不十分です。企業の魅力を正しく伝え、求職者との接点を広げるためには、求人広告に加えたマーケティング戦略が求められます。そこで注目されているのが、株式会社Marl（マール）の提供する「ハイブリッド型採用支援サービス」。この記事では、Marl（マール）の特徴から利用者の口コミ、メリット・デメリットまで徹底的に解説します。自社に適した採用支援パートナー選びの参考にしてください！
株式会社Marl（マール）は、求人広告とSNSを組み合わせた新しい採用支援モデルを展開する注目企業です。単なる求人媒体への掲載にとどまらず、SNSマーケティングを通じて企業の魅力を最大限に伝えるアプローチが特徴です。即効性を求める企業には向かない場合もありますが、採用に本気で取り組みたい企業には非常に心強いパートナーとなるでしょう。
これから採用力を強化したいと考えているなら、一度相談してみる価値は大いにあります！
Marl（マール）とは
| サービス名 | Marl（マール） |
| 運営会社 | 株式会社Marl |
株式会社Marl（マール）は、東京都新宿区を拠点に活動する採用支援企業です。
「採用に爆発力を」を企業スローガンに掲げ、求人広告代理店としての広告掲載支援に加え、InstagramやX（旧Twitter）などSNSを駆使した採用マーケティングを強みとしています。
ハイブリッド型採用支援
従来の求人媒体だけではリーチできない層にも、SNSを活用してアプローチ。企業の認知度を高め、応募者の幅を広げます。
SNS運用のプロフェッショナル
InstagramやXでの採用広報に特化。ビジュアルを活かして企業ブランディングを行い、潜在層へのアプローチを実現します。
主要求人メディアとの連携
エン転職、doda、女の転職typeなど国内大手メディアに対応。ターゲットに合わせた最適な媒体選定が可能です。
戦略設計から運用まで一括支援
採用戦略の立案、ターゲット設計、クリエイティブ作成、運用、効果測定、改善提案までワンストップでサポート。
Marl（マール）の口コミ、評判
Marl（マール）の口コミ、評判をX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
Marl（マール）の悪い口コミ
Marl（マール）の悪い口コミを調査しましたが、見つけることができませんでした。
Marl（マール）の良い口コミ
Marl（マール）の良い口コミを調査しました。
これまでも求人広告をメインで活用しておりましたが、採用計画から媒体の選定～運用までをMarlに依頼し母集団の規模が2倍に拡大しました。結果、同業界や同職種の方からのエントリー率も2倍になり、各職種で即戦力となる方を1～2名の採用することができました。採用の歩留まりが大きく改善され、約3カ月で採用に至ることができました。
公式サイトより
Marl（マール）の料金は？
Marlでは、主要な求人媒体への広告掲載をサポートしています。以下は、代表的な媒体の料金例です。
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エン転職 Sプラン（8週間）：通常価格 約125万円 → 特別価格 約70万円
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マイナビ転職 MT-Aプラン＋スカウト300件（8週間）：通常価格 約185万円 → 特別価格 約110万円
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doda E企画（12週間）：通常価格 約300万円 → 特別価格 約105万円
これらの料金は、掲載期間やプラン内容によって変動します。詳細な料金については、Marlに直接お問い合わせください。
Marl（マール）のメリット、デメリット
メリット
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幅広い採用チャネルを活用できる
→ 求人広告とSNS、両方を組み合わせることで幅広い層へアプローチ可能。 -
採用ブランディングができる
→ SNSで企業文化や職場環境を発信し、ミスマッチを防ぐ。 -
運用を丸投げできる
→ 広告運用のプロが担当するため、担当者の業務負担を大幅軽減。 -
データに基づく改善提案が受けられる
→ 効果測定を行い、必要に応じて戦略を柔軟に調整。
デメリット
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即効性に限界がある
→ SNSを活用した採用は認知拡大までに時間がかかる場合がある。 -
コストが高くなる場合も
→ 求人広告＋SNS運用での費用が発生するため、予算には注意が必要。 -
SNS運用にリスクが伴う
→ 投稿ミスや炎上リスクへの注意が必要。
Marl（マール）をおすすめする人おすすめしない人
おすすめする人
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SNSを活用して求職者との接点を増やしたい企業
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採用に困っている中小企業・ベンチャー企業
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広告運用をプロに任せて、採用に集中したい人事担当者
おすすめしない人
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即日・短期採用を求める企業
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予算に余裕がない企業
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SNS運用に抵抗がある経営層・担当者
Marl（マール）のよくある質問疑問Q＆A
Q1. Marlを利用するのに最低契約期間はありますか？
案件により異なりますが、短期から長期契約まで柔軟に対応してくれます。まずは相談してプランをカスタマイズするのがおすすめです。
Q2. 掲載する求人媒体は自由に選べますか？
はい。ターゲット層や採用目的に応じて、エン転職、doda、女の転職typeなどから最適なメディアを選定できます。
Q3. SNS運用を丸ごと依頼する場合、どこまで対応してもらえますか？
コンテンツ企画から投稿、効果測定、レポーティングまで対応可能です。企業に最適化された運用プランを提案してもらえます。