20代・30代に特化したスカウト型求人タレントスクエアの評判、口コミを調べました。
スカウト型の求人サービスとはどういったサービスになっているのでしょうか。
タレントスクエアとは
| サービス名 | タレントスクエア |
| 価格 | 資料請求から |
| 運営会社 | タレントスクエア株式会社 |
| 公式サイト | 公式サイトへ |
タレントスクエアは、20代・30代に特化したスカウト型の求人サービスです。
企業が求人情報を掲載するだけでなく、自ら求職者をスカウトできることが特徴です。
利用者のニーズに合わせた柔軟なサービス提供と、成果報酬型の料金体系が魅力です。
- 特化した年代層: 登録者の99％以上が20代・30代で、若手優秀人材をターゲットにしています。
- 二刀流の採用方法: 求人掲載とスカウトの両方が可能です。これにより、企業は効率的に採用活動を進められます。
- シンプルな料金体系: 完全成果報酬型で、1人採用ごとに50万円の固定費用。初期費用や月額固定費がかからず、リスクを抑えられます。
- 短期離職時の返金保証: 採用後に短期で離職した場合の返金制度があります。
- 無制限のスカウト送信: スカウトメールの送信数に制限がないため、積極的なアプローチが可能です。
タレントスクエアの口コミ、評判
タレントスクエアの口コミ、評判をX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
SNSを調べましたが見つけることが出来ませんでした。
タレントスクエアをおすすめする人
- 若手優秀人材を採用したい企業: 特に20代・30代の人材をターゲットにしているため、若手を積極的に採用したい企業には最適です。
- コストを抑えたい企業: 初期費用や月額費用がかからず、成果報酬型の料金体系のため、コストパフォーマンスを重視する企業に向いています。
- 短期離職リスクを回避したい企業: 短期離職時の返金保証があるため、安心して利用できます。
タレントスクエアをおすすめしない人
- 特定の年代やスキルにこだわらない企業: 20代・30代に特化しているため、幅広い年代やスキルセットの人材を求めている企業には不向きです。
- 採用の急ぎではない企業: スカウト型のため、すぐに採用を確定したい企業には向いていない場合があります。
タレントスクエアのよくある質問疑問Q＆A
Q1: 登録者の属性に特徴はありますか？
A1: 登録者は様々な経験・スキルを持つ20代・30代の求職者が多いです。
Q2: デモ画面を見ることはできますか？
A2: 個別面談時に画面共有を用いて実際の管理画面を見ることが可能です。
Q3: 求職者側は利用にあたって料金はかかりますか？
A3: 求職者は無料で利用できます。