オンライン採用代行のRemoba採用の口コミを調査！利用料金や提供サービスとは

オンライン採用代行サービスのRemoba採用の評判と口コミを徹底解説していきます。
オンライン採用代行で、ルーティンワークの解放、即時稼働、質の高いターゲティングとライティング、強力なセキュリティを提供し、企業の採用活動を効率化します。
幅広い企業におすすめのサービスです。

Remoba採用とは

Remoba採用は、クラウドを活用したアウトソーシングサービスの一環として提供される採用代行サービスです。
スタートアップ企業、中小企業、大手企業、地方企業、個人事業主まで幅広く利用されています。
採用業務全般をオンラインで代行することで、企業の採用活動を効率化し、最適化することを目指しています。

• 評価と実績 Remoba採用は、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1と評価されています。2021年7月に行われた日本トレンドリサーチのサイトイメージ調査によると、高い評価を得ています。
• 利用者層 幅広い企業規模や業種に対応しており、スタートアップから大手企業まで、また地方企業や個人事業主に至るまで、多岐にわたる利用者層を持っています。

Remoba採用の特徴

ルーティンワークの解放

応募者対応、日程調整、書類管理などのルーティンワークをRemoba採用が代行することで、企業の人事担当者はより戦略的な業務に集中できます。

これにより、面談や教育、中長期施策に専念することが可能になります。

即スタート可能で安定稼働

採用担当者の欠員や他の社員の兼務による業務負担を軽減し、迅速に高品質な採用活動を開始できます。

即戦力として機能するため、教育コストや時間をかけずに業務をスタートできるのが大きなメリットです。

質の高いターゲティングとライティング

ダイレクトリクルーティングにおいて、ターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドに合わせた文章作成を行います。

候補者一人一人に合わせた文章を作成することで、効果的なアプローチが可能です。

採用業務のレベルアップ

Remoba採用では、ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い企業の採用戦略を構築し、候補者接点の確保から内定後のフォローまで、11フェーズにわたる業務をプランに合わせて実施します。

数百項目に及ぶTodoリストを元に、細やかな対応が可能です。

高いセキュリティ

独自のセキュリティサービスの組み合わせにより、大企業からも信頼される高いセキュリティ体制を構築しています。

採用データの保護を徹底し、安心して利用できるサービスです。

Remoba採用の口コミ、評判

Remoba採用の口コミ、評判をX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。

Remoba採用の悪い口コミ

Remoba採用の悪い口コミを調査しました。

SNSを調べましたが見つけることが出来ませんでした。

公式サイトへ

Remoba採用の良い口コミ

Remoba採用の良い口コミを調査しました。

SNSを調べましたが見つけることが出来ませんでした。

公式サイトへ

Remoba採用の料金は？

Remoba採用の料金プランは、企業のニーズに合わせて選べる3つのプランが用意されています。
それぞれのプランには、基本的な採用業務からブランディング・広告、採用サイトのリニューアルなど、さまざまなサービスが含まれています。
契約期間や料金はプランによって異なるため、企業の規模や求めるサービス内容に応じて最適なプランを選ぶことが重要です。

公式サイトへ

Remoba採用のサービス一覧

採用戦略の分野では、企業の採用戦略や要件のすり合わせを行い、企業が他社よりも優位に立つためのポイントを見つけ出します。
これに基づき、具体的な施策を策定し、採用活動の目標（KGI）や重要な業績評価指標（KPI）を設定します。
これにより、企業の採用活動が明確な目標に向かって効果的に進むことが期待できます。

エージェント対応では、最適なエージェントを選定し、エージェントとの打ち合わせや説明を行います。
エージェントと候補者の対応を担当し、フィードバックを収集して採用活動の改善を図ります。
これにより、エージェントを効果的に活用し、より適した人材を確保することが可能です。

求人媒体の運用では、求人原稿の作成や修正、掲載手配を行います。
また、応募者対応や効果測定・改善も含まれており、求人広告の効果を最大化するための運用をサポートします。
これにより、企業は効果的な求人広告を掲載し、優れた候補者を引き寄せることができます。

ダイレクト・リクルーティング運用では、最適な媒体の選定、候補者ターゲティング、スカウト文面の作成、スカウト送付、候補者対応、効果測定・改善を行います。
これにより、企業はターゲットとなる候補者に直接アプローチし、効率的に優れた人材を採用することができます。

候補者・応募者対応の分野では、各媒体での応募者対応、日程や会議室の調整、合否連絡、採用管理システム（AST）の入力、効果測定・改善を行います。
これにより、採用プロセス全体がスムーズに進み、応募者との連携が円滑に行われます。

ブランディング・広報の分野では、採用ブランディング企画、写真撮影や素材作成、インタビュー、記事執筆、効果測定・改善を行います。
これにより、企業の採用ブランディングを強化し、魅力的な企業イメージを発信することができます。

公式サイトへ

Remoba採用と他の採用代行サービスとの違い

Remoba採用は、多くの企業に採用代行サービスを提供しており、他の採用代行サービスとはいくつかの重要な点で異なります。

1. クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の評価

Remoba採用は、クラウドを活用したアウトソーシングサービスとして評価されています。
これにより、最新の技術を活用して採用業務を効率化し、企業の採用活動を最適化する点が特徴です。
他の採用代行サービスでは、クラウド技術の活用が十分でない場合もあり、効率性やスピードに差が出ることがあります。

2. 広範な対応範囲

Remoba採用は、スタートアップ企業、中小企業、大手企業、地方企業、個人事業主など、幅広い企業規模や業種に対応しています。
これに対して、他の採用代行サービスは特定の企業規模や業種に特化している場合が多く、対応範囲が限定されることがあります。

3. 豊富なサービス内容

Remoba採用は、採用戦略、エージェント対応、求人媒体の運用、ダイレクト・リクルーティング運用、候補者・応募者対応、ブランディング・広報といった多岐にわたるサービスを提供しています。
他の採用代行サービスでは、これほど広範なサービスを一括して提供することは少なく、特定の分野に限定されることが多いです。

4. 即戦力としての対応力

Remoba採用は、欠員や急な採用ニーズに迅速に対応できる即戦力を提供します。
これにより、企業はすぐに高品質な採用活動を開始できる点が強みです。
他の採用代行サービスでは、導入までに時間がかかる場合や、迅速な対応が難しい場合があります。

5. 質の高いターゲティングとライティング

Remoba採用は、ダイレクトリクルーティングにおいて、ターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドに合わせた文章作成を行います。
これにより、候補者一人一人に合わせた効果的なアプローチが可能です。
他の採用代行サービスでは、このような高度なターゲティングとライティングのスキルが欠けることがあります。

6. 採用業務のレベルアップ

Remoba採用は、ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い企業の採用戦略を構築し、候補者接点の確保から内定後のフォローまで、11フェーズにわたる業務をプランに合わせて実施します。
数百項目に及ぶTodoリストを元に、細やかな対応が可能です。他の採用代行サービスでは、これほど細かな対応やフェーズ管理が行われていないことがあります。

7. 高いセキュリティ

Remoba採用は、独自のセキュリティサービスの組み合わせにより、大企業からも信頼される高いセキュリティ体制を構築しています。
採用データの保護を徹底し、安心して利用できるサービスです。
他の採用代行サービスでは、セキュリティ対策が十分でない場合があり、データ保護に不安が残ることがあります。

8. 柔軟なプラン設定

Remoba採用は、スタンダードプランからプロフェッショナルプランまで、企業のニーズに応じた様々なプランを提供しています。
これにより、企業は自分たちの規模や予算に合わせて最適なプランを選ぶことができます。
他の採用代行サービスでは、プランが一律であったり、柔軟性に欠けることがあります。

公式サイトへ

Remoba採用のメリット、デメリット

メリット

1. 採用業務の効率化
   • 応募者対応や日程調整などのルーティンワークを代行することで、企業の人事担当者は戦略的な業務に集中できるようになります。
     これにより、面談や教育、中長期施策に専念することが可能です。
2. 即戦力の提供
   • 採用担当者の欠員や他の社員の兼務による業務負担を軽減し、迅速に高品質な採用活動を開始できます。
     即戦力として機能するため、教育コストや時間をかけずに業務をスタートできるのが大きなメリットです。
3. 質の高いターゲティングとライティング
   • ダイレクトリクルーティングにおいて、ターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドに合わせた文章作成を行います。
     候補者一人一人に合わせた文章を作成することで、効果的なアプローチが可能です。
4. 採用業務のレベルアップ
   • Remoba採用では、ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い企業の採用戦略を構築し、候補者接点の確保から内定後のフォローまで、11フェーズにわたる業務をプランに合わせて実施します。
     数百項目に及ぶTodoリストを元に、細やかな対応が可能です。
5. 高いセキュリティ
   • 独自のセキュリティサービスの組み合わせにより、大企業からも信頼される高いセキュリティ体制を構築しています。
     採用データの保護を徹底し、安心して利用できるサービスです。
6. 柔軟なプラン設定
   • スタンダードプランからプロフェッショナルプランまで、企業のニーズに応じた様々なプランが用意されており、規模や予算に合わせて最適なプランを選択できます。

デメリット

1. コストの発生
   • 採用代行サービスを利用するためには一定のコストがかかります。
     特に小規模な企業や予算が限られている企業にとっては、コスト負担が大きくなる可能性があります。
2. 外部委託によるコントロールの制限
   • 採用プロセスを外部に任せることになるため、自社で全てのプロセスをコントロールしたい企業には向きません。
     外部委託に対する抵抗感がある場合、企業の文化やニーズに完全に合致しない可能性があります。
3. 長期的な依存のリスク
   • 採用代行サービスに依存しすぎると、自社内での採用能力が低下するリスクがあります。
     長期的には、自社内の採用力強化も併せて考慮する必要があります。

このように、Remoba採用は多くのメリットを提供し、企業の採用活動を効率化する強力なツールとなりますが、コストや外部委託に伴うデメリットも考慮することが重要です。
企業のニーズや状況に応じて、適切に利用することで、より効果的な採用活動が可能となります。

Remoba採用をおすすめする企業、おすすめしない企業

Remoba採用をおすすめする企業

• 採用人材が足りない組織 採用担当者が不足している企業にとって、即戦力となる代行サービスは大きな助けになります。専門のプロチームが採用業務を全面的にサポートします。
• 採用作業で残業が増えている企業 採用業務をアウトソーシングすることで、社員の残業を減らし、働き方改革に対応できます。社員の負担を軽減し、業務効率を向上させます。
• 採用連絡等に時間が取られ、コア業務に集中できない企業 日常的な連絡業務を代行することで、重要な業務に集中することが可能になります。企業のコアビジネスに注力できる環境を整えます。
• 採用活動に困っている企業 安定的な業務依頼が可能なため、採用活動の課題を解決できます。プロのノウハウを活用し、効果的な採用戦略を実行します。

Remoba採用をおすすめしない企業

• 自社で採用プロセスをすべてコントロールしたい企業 外部に採用業務を任せることに抵抗がある企業には向きません。自社の採用活動を完全に管理したい場合、内製の方が適しています。
• 費用を最小限に抑えたい企業 採用代行サービスは一定のコストがかかるため、予算が厳しい企業には適さない場合があります。費用対効果を重視する企業には他の選択肢が必要です。

公式サイトへ

Remoba採用のよくある質問疑問Q＆A

導入後のサポート体制はどうなっていますか？

Remoba採用では、導入後も継続的なサポートを提供しています。
専任のサポートチームが、企業のニーズに応じた対応を行います。導入初期のサポートだけでなく、長期的なフォローアップも行います。

オンラインでの採用活動に不安があります。対面のサポートは可能ですか？

基本的にはオンラインでのサポートが中心です。
詳細はRemobaに相談してください。

まとめ

Remoba採用は、多様な企業のニーズに応えるオンライン採用代行サービスです。
採用業務の効率化と最適化を実現し、企業の採用活動を強力にサポートします。
企業の成長を支えるためのパートナーとして、ぜひ検討してみてください。

公式サイトへ